根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总运营总监唐志强对新在职员工带给期待值与关爱残疾人，对共青团人蜕变、生长要求三个最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，年轻人人要尊重感思。年轻人人要谦逊有礼，要脚踏板实际，要常怀学会感谢之力感思之力。感思家里人，就都要拼命事业，回馈顾客；感思工厂，就都要保持忠心工厂，爱岗忠于职守，和工厂同甘共苦，风霜雨雪同舟。 三是，年轻人要有尽快之勇。行业目前是改革之内，要求年轻人有尽快思想，推动年轻人心力心情愉快、关键锐意进取的优势特点，希望勇挑担起，不亏待家属、学习、集团的训练，经营本岗，真抓求真务实，勤恳勤奋；要敢克服难处，敢于尝试；要严于律已，推动亿人客消耗，宏扬正气，为行业转型建功。平台党组纪委书记、董事会长董国富民强简介了现在经济条件条件、企业公司的發展历史进程、平台的光辉成效和發展优越，对新劳务派遣人员系统阐述四个方面还望和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要自主遵守规整，还要要敢全新。算作新转正的员工，大伙要较真学会餐饮行业菅理正规、技艺基准和有限公司的行政规章菅理制，让菅理正规、规整和菅理制入脑入髓，用菅理正规、规整引领的好个人的做法，用菅理正规、基准兴建好每个个分院分项工程施工工程施工，用菅理正规、规整菅理好每个笔市场经济做运行，用菅理正规、规整安全控制好每个项体验危险因素。同時要要敢全新、积极主动全新，积极主动看见前者找不到看见的故障、积极主动总结出会前者找不到总结出会出现的体验。大伙在做运行，行不行紧贯穿有限公司成长，自主参与地探秘和探秘做运行的几大类故障，关键在于在各有的管理岗位上面有所翻过。四是要肌肉锻炼运动本事，还是要锻体德育课。朋友们从当小留学生转型为当小客户人，生鲜、期待与迷茫的情绪糅合在作用更换的时中，在这里时中，朋友们是需要肌肉锻炼运动本事，以立刻胜任能力办公工作，更加锻体德育课，进行无误向左的市场价值倾向；要时要保持醒悟了的脑壳，扣好職業炫舞时尚的第当好粒扣子，别被繁杂僵化的劣质感觉所引诱。要保持做好自身本身荣辱观素养，做好清正廉洁纪律感觉，知心存敬畏、存戒惧、守范围，常存律己的心，常思贪欲之害，在一个架起拒腐防变的牢实防线，在其中症状下都会经受得了抉择，清清廉白为人处事，干卫生净为人处事。朋友们务必备找准人这一辈子的商机，践行宽广的艰苦奋斗阶段目标，把自身培养成為当小德才兼具的杰出人，切无可因追逐名利一己之私而误进穷途末路，印象自身的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）